Kodex správného chování organizace wortundtat

Při mezinárodním udělování výrobních zakázek bere DEICHMANN v úvahu nejen normy kvality, ale také sociální normy. Právě pro výrobu v rozvojových zemích a v nových průmyslových státech je toto téma důležité.

Závazné zásady Kodexu správného chování písemně zavazují dodavatele k dodržování určitých sociálních norem. Dodržování těchto pravidel nechává DEICHMANN kontrolovat nezávislými auditorskými společnostmi  a „nákupčími“.

Deichmann se v rámci toho zúčastňuje nejen projektu zahraničního obchodního sdružení  německého maloobchodu (AVE), ale i na evropské úrovni  programu BSCI společnosti FTA (asociace zahraničního obchodu). Společným cílem je zavést a kontrolovat uznávané sociální normy téměř  ve 2 000  dodavatelských podnicích. Iniciativa je sledovaná státními i nestátními partnery, což zajistí její nezávislost. Výhoda pro výrobce: kdo je ověřen na základě kodexu AVE, může nabídnout své služby ostatním zákazníkům a nemusí se nechávat prověřovat jednotlivě.

Kromě toho firma DEICHMANN pomáhá ve spolupráci s dalšími kompetentními partnery při dlouhodobém zlepšování sociálních poměrů ve výrobních podnicích. V Indii  podporuje angažovanost podniku od r. 1999 např. Německá společnost pro technickou spolupráci (GTZ). Také kvalita a cena zboží firmy DEICHMANN má vliv na dodavatele a subdodavatele.

Kodex správného chování
My, obchodní skupina DEICHMANN, očekáváme od našich výrobců a jejich dodavatelských podniků zavedení a realizaci níže uvedených sociálních norem a norem pro životní prostředí.

V zásadě platí Kodex správného chování firmy DEICHMANN u odlišných norem na úrovni národní legislativy a u mimozákonných předpisů vždy nejvyšší normy.
Následující normy představují zkrácenou verzi našeho Kodexu správného chování.

1. Dětská práce
Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat žádné osoby pod zákonnou hranicí minimálního věku v dané zemi, ani nesmí jejich práci tolerovat. V žádném případě nesmí být zaměstnávány osoby mladší 15 let (ve výjimečných případech 14 let). Zaměstnavatel musí podporovat vzdělávání mladistvých zaměstnanců.

2. Nucená práce
Zaměstnavatel nesmí využívat žádný druh nucených prací a nesmí ji ani tolerovat, včetně odpracování dluhů a vězeňské práce.

3. Disciplinární opatření
Zaměstnavatel nesmí používat žádné tělesné, sexuální, psychické nebo slovní obtěžování nebo zneužívání, příp. nesmí jejich existenci tolerovat.

4. Diskriminace
Zaměstnavatel nesmí nikoho diskriminovat především při příjmu, odměňování, dalším vzdělávání, povýšení, výpovědi nebo na základě rasy, společenské třídy, státní příslušnosti, náboženství, při zdravotním postižení, pohlaví, sexuální orientaci, členství v nějakém sdružení nebo politických názorech a ani nesmí tuto diskriminaci tolerovat.

5. Odměňování
Zaměstnavatel musí zajistit, aby byla zaplacena alespoň zákonem uvedená minimální mzda a aby uhrazená mzda stačila na úhradu základních potřeb pracovníků. Všichni pracovníci musí být informováni o svém pravidelném začátku pracovní doby, o své celkové pracovní době, mzdě, o svém nároku na dovolenou, ochraně před výpovědí a o pracovně-právní ochraně matek.

6. Pracovní doba
Pravidelná pracovní doba nesmí překročit 48 hodin za týden. Zaměstnavatel musí zaručit minimálně jeden volný den v sedmidenním časovém intervalu. Přesčasy může zaměstnavatel požadovat jen na dobrovolné bázi a tyto musí být zaměstnavatelem hrazeny prémiovou sazbou.

7. Svoboda sdružování a kolektivní vyjednávání
Zaměstnavatel musí svým zaměstnancům umožnit jejich shromažďování  a vést s ním jednání.

8. Zdraví a bezpečnost
Zaměstnavatel musí zaručit bezpečné, čisté pracovní prostředí, ve kterém jsou dodržovány  aspekty ochrany zdraví (také v případě potřeby ubytování). Musí učinit přiměřená opatření, aby se předešlo úrazům a poškození zdraví, ke kterým může dojít v souvislosti s prací nebo provozem zařízení zaměstnavatele. Všichni zaměstnanci musí mít k dispozici čisté sociální zařízení, musí mít zajištěný přístup k čisté pitné vodě a k dispozici musí být také hygienické zařízení na uchování potravin.

9. Ochrana životního prostředí
Zaměstnavatel musí co nejhospodárněji využívat přírodní zdroje, s nebezpečnými látkami musí zacházet tak, aby nepoškodil životní prostředí a odpadky i nádoby musí být likvidovány podle platných předpisů.

10. Systémy řízení podniku
Zaměstnavatel musí plnit požadavky těchto norem, jejichž používání se v pravidelných intervalech kontroluje a pravidelně se projednává obsah norem s celým personálem. Jako důkaz plnění těchto norem se musí vést příslušná dokumentace. Zaměstnavatel zabezpečí, aby požadavky těchto norem byly podle potřeby plněny také u jeho dodavatelů.
Pokud máte zájem o podrobnou verzi Code of Conduct (Kodex správného chování) skupiny DEICHMANN, můžete si je stáhnout zde.